Comporto: licenziamento illegittimo se il prestatore vuole continuare la malattia con le ferie
Non viene superato il periodo di comporto quando il prestatore - con l'approssimarsi della fine della malattia - chieda un periodo di ferie. Se il lavoratore (ancora in malattia) richiede, in prossimità della scadenza del periodo di comporto, un periodo di ferie (non accordate), allo scopo di sospendere il decorso di periodo di comporto, il decorso del comporto si interrompe. Incombe sul datore di lavoro l’onere di provare la ragione oggettiva per cui non avrebbe potuto [...]
Oltre 200.000 imprenditori hanno scelto Builderall nel 2020
I migliori progetti hanno storie incredibili dietro di loro. Builderall è stato lanciato nel 2017 ed è stata infatti la prima piattaforma al mondo “All in One” ovvero "tutti i migliori strumenti di marketing in un unico posto ...".Ma non tutti ci credevano. Dissero: "È impossibile, non puoi fornire una soluzione completa ..."In realtà, all'inizio sembrava impossibile, soprattutto perché non esistevano standard per una [...]
Disdetta CCNL: possibile senza consultazione sindacale se scaduto e non rinnovato
Non incorre in condotta antisindacale, l’azienda che disdetta il CCNL senza una previa consultazione sindacale, quando il CCNL è scaduto e non è stato ancora rinnovato. É quanto statuito dal Tribunale di Roma, Sezione Lavoro con sentenza n. 64064/2020.
Corso di formazione sulla valutazione e gestione delle emergenze
Corso di formazione sulla valutazione e gestione delle emergenze Il 16 ottobre si terrà a Brescia un nuovo corso di formazione per la valutazione e gestione delle emergenze e per acquisire la capacità previsionale degli eventi negativi in azienda e nel territorio. In tutti i luoghi di lavoro la valutazione e gestione delle emergenze sono attività molto importanti che, se svolte correttamente e da operatori idoneamente formati, sono in grado di prevenire [...]
Decreto semplificazioni: novità in materia di diffida accertativa
Il lavoratore che, a seguito di ispezione in azienda, vanti crediti patrimoniali, accertati in una diffida accertativa, può chiamare in causa non solo il proprio datore di lavoro ma anche i soggetti che utilizzano la sua prestazione di lavoro, responsabili solidalmente con il datore. Il datore di lavoro, invece, può presentare ricorso avverso la diffida accertativa allo stesso direttore dell'ITL che ha emanato l'atto. Queste le novità introdotte dall'art. [...]
Appalti: distinzione tra “leggeri” e “pesanti” ai fini della verifica della genuinità
La Corte di Cassazione - con Sentenza dell’8 luglio 2020, n. 14371 - ribadendo un orientamento che si va sempre più consolidando, opera una distinzione fra appalti "leggeri" e appalti "pesanti". I primi, che comportano l'uso di pochi mezzi e un prevalente apporto di manodopera, sono genuini se il potere organizzativo e direttivo sulla manodopera è esercitato dall'appaltatore. Negli appalti cd. pesanti, invece, quelli in cui l'apporto in [...]
Un nuovo corso di formazione per redigere le schede dati di sicurezza
Un nuovo corso di formazione per redigere le schede dati di sicurezza Il 7 ottobre si terrà a Brescia un corso di formazione in presenza per acquisire idonee conoscenze e capacità per redigere correttamente le Schede di Dati di Sicurezza ai sensi del regolamento REACH. Roma, DATA – Se una delle più importanti misure di prevenzione è costituita dalla formazione dei lavoratori, dalla conoscenza dei rischi e delle buone prassi per gestirli, non [...]
Procedimento disciplinare: la violazione del termine a difesa o l’omessa audizione integra solo una violazione formale
In caso di licenziamento irrogato all'esito di procedimento disciplinare, l'eventuale violazione del termine a difesa o l'omessa audizione del lavoratore integra esclusivamente una "irregolarità" procedimentale, come tale punibile ai sensi dell'art. 18, co. 6, con la cd. tutela indennitaria debole (risarcimento da 6 a 12 mensilità). Questo il principio sancito dalla sentenza della Corte di Cassazione, Sez. Lavoro n. 18136/2020 che "vanta" [...]
Repechage: cosa scrivere nella lettera di licenziamento
Nel caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, non è necessaria l’indicazione formale della impossibilità di repechage nella lettera di recesso. L’ Impossibilità di adibire il dipendente licenziato ad altre mansioni, però, deve essere necessariamente provata in giudizio. In altre parole, sebbene l’impossibilità di repechage non debba essere rilevata nella lettera di licenziamento, deve essere però provata in [...]
Lavoro e sicurezza ai tempi del coronavirus: la parola ai medici competenti
Lavoro e sicurezza ai tempi del coronavirus: la parola ai medici competenti Si completa la ricerca condotta su “Lavoro, Sicurezza e Formazione ai tempi del Coronavirus”. Un terzo questionario raccoglierà le risposte, le indicazioni e le problematiche dei medici competenti durante l’emergenza COVID-19. Il medico competente, con riferimento a quanto normato dal Decreto legislativo 81/2008, è uno dei principali protagonisti delle strategie di [...]
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