Remote working e donne nell’era digital, il covid non ferma la formazione di fÒrema a padova
Il lavoro nell’epoca della pandemia è al centro di tre incontri formativi. Il 23 ottobre in cattedra i casi di Corvallis, Xylem e Crispy Bacon per spiegare com’è cambiato il modello di azienda veneta in smart working. Il 29 ottobre a relazionare il campione del rugby Mauro Bergamasco. Il 3 novembre si parla del ruolo delle donne nel mondo del lavoro digitale con Paolo Gubitta Le restrizioni del Covid non fermano la formazione di Fòrema a Padova. Nei [...]
L’importanza della formazione per la gestione dei lavori all’estero
L’importanza della formazione per la gestione dei lavori all’estero Tre diverse videoconferenze tra novembre e dicembre 2020 permetteranno di avere le conoscenze necessarie, con riferimento a obblighi e normative su salute e sicurezza, per la gestione dei lavori all’estero. In un mondo del lavoro che, al di là delle attuali difficoltà connesse all’emergenza COVID-19, prevede una crescente movimentazione delle imprese e il conseguente [...]
Conciliazione giudiziale: annullabile se travalica l'oggetto di lite
Secondo la Corte di Cassazione, Sez. Lavoro, sentenza n. 20913/20, anche le conciliazioni giudiziali sono impugnabili: ad avviso della Suprema Corte, infatti, le conciliazioni (cd. tombali) che esulano e travalicano l’oggetto del giudizio sono impugnabili nel termine prescritto dall’art. 2113 c.c., ovvero 6 mesi dalla cessazione del rapporto di lavoro o dalla data successiva dell'accordo conciliativo. In altre parole, in una conciliazione che definisce una controversia [...]
Contratti di appalto: limiti alla responsabilità solidale
Costituisce ormai principio consolidato quello per cui i buoni pasto non hanno carattere obbligatorio nella retribuzione, bensì hanno una mera natura assistenziale e solidale. Conseguentemente, in tema di responsabilità solidale del committente con l'appaltatore ai sensi dell’art. 29 d. lgs. 276/03, la locuzione "trattamenti retributivi" dev'essere interpretata in maniera rigorosa, escludendo la suddetta responsabilità, proprio nel caso dei [...]
Distacco del dipendente: è legittimo se la finalità è tutelarne la professionalità
Il lavoratore non può richiedere la costituzione del rapporto di lavoro con l'utilizzatore se il distacco ha comportato, da un lato, il mutamento di mansioni senza l'assenso del dipendente e, dall'altro, il trasferimento a una sede sita a più di 50 km. La Cassazione ha inoltre ravvisato l'interesse del distaccante anche solo nell'incremento della professionalità individuale del lavoratore, in un contesto di crisi aziendale temporanea e [...]
I Quaderni della Sicurezza AiFOS per i dipendenti pubblici
I Quaderni della Sicurezza AiFOS per i dipendenti pubblici Per favorire la prevenzione di infortuni e malattie professionali l’Associazione AiFOS invierà gratuitamente la rivista scientifica “I Quaderni della Sicurezza” ai dipendenti pubblici interessati ai temi della salute e sicurezza sul lavoro. Nei luoghi di lavoro non ci può essere una reale prevenzione senza un’adeguata conoscenza, ad esempio dei rischi, delle misure di protezione e [...]
Webconference: benessere lavorativo, multiculturalità e inclusione
Webconference: benessere lavorativo, multiculturalità e inclusione A novembre 2020 si terranno due corsi in videoconferenza per migliorare la sicurezza nei contesti di lavoro multiculturali, per far comprendere l’importanza dell’inclusione delle diversità e promuovere benessere e produttività. La presenza sempre maggiore di lavoratori che arrivano da contesti culturali e linguistici diversi da quello italiano rende l’integrazione della [...]
Corsi in webconference per auditor esterni e interni
Corsi in webconference per auditor esterni e interni Tra novembre e dicembre 2020 due corsi in videoconferenza forniranno le conoscenze e competenze richieste ad un auditor di sistemi di gestione per la salute e sicurezza sul lavoro. Pubblicata del 2018 dopo un lungo iter di elaborazione, la norma ISO 45001:18 specifica i requisiti per un sistema di gestione per la salute e sicurezza sul lavoro (SGSL) e fornisce una guida per il suo utilizzo. La norma tecnica permette di [...]
Patto di non concorrenza: è valido con compenso pagato in costanza di rapporto
È valido un patto di non concorrenza, esteso al territorio italiano, il cui compenso è stato pagato in costanza di rapporto. Il Tribunale di Pescara, sez. lav., con sentenza 10 luglio 2020, n. 267, ha ritenuto il compenso congruo per il suo ammontare (700 euro) e per la durata della corresponsione (oltre 4 anni dalla data di stipulazione fino alla data di dimissioni del lavoratore).
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